双点医院攻略指南大全
《两点医院》是《主题医院》的精神续作。在游戏中，我们需要一一建造医院，并治愈小镇中的病人。因此，我们需要通过各种疑难杂症的考验，确保患者能够渡过难关，不致死亡。下面，小编就为大家带来快速完成《两点医院》的教程指南。
这款游戏和主题医院有些类似，但是感觉没有主题医院那么幽默有趣，人物设计也没有主题医院那么好。好在是新设计的游戏，场景还是够大的。
怎么玩这个游戏？作者使用以下方法通过了最终的三星级级别。没有什么困难，只是简单。
1.开局分析
一开始怎么玩游戏？一般来说，一开始赚钱是很困难的。这个时候，我们就得靠高额的诊断费来度过这段时期。
看病的流程是：
A. 一般诊断—— 诊断—— 治疗
B. 全科诊断—— 未确诊—— 专科诊断—— 返回全科—— 返回A 或B 重新开始
这时候病人走动一下，一般几次，一个月就过去了。如果他不赚几个钱，游戏就不会继续。
这个时候只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费用够高，所以我们前期就建立这两个诊断室。
一般一开始就有25万的资金。此时，
2.开局建房
建立全科诊所、药房和病房。病房里不要放太多东西，两三张床就可以了。
然后建一个NMR、一个DNA实验室。这两个加起来就是11万，不过好在其他部门都很便宜，基本不用花钱。资金充足。
建好之后，再建一个训练室，最简单的训练室，放两把椅子就行了。要点：前期一定要建好培训室，可以快速补充你想要的技能医生。
上述内容将在游戏开始后立即构建。不要等到比赛开始一段时间。如果你没钱了又无法建造它，那就很难玩了。
一开始建立两三个最简单的全科部门后，重点培养全技术技能。当技能提高了（当全科医生有两到三个普通技术技能点时）并且现金流稳定时，再增加更多的全科医生。药柜刷到了综合科五星级水平。
3.开局刷医生
然后开始刷医生：
凡是空技能的医生，都必须招收。
还有一些具有单一技能点的医生：全科医学、精神病学、电磁学和DNA
对于电磁和DNA来说，时间非常紧迫。如果一两个月招不到，你就得做好自我培训的准备：最好招没有技能的人。如果确实没有技能，就招募具有任何技能的人，但要有培训空缺。医生。
然后赶紧拥有一名电磁和DNA医生，让他们开始探访。
有电磁、DNA医生来诊，不用担心现金流，下一步慢慢开始。
4.培养方向
训练的顺序和重点是：
从第一点开始培养全科医生，最多从第二点开始。如果能招两三个全科医生就更好了，没有也没关系。
需要注意的是，所招募的医生的技术不宜过于复杂。最好有空点，或者一项技能加一个训练槽。
前期，如果有混合技能的高级医生，可以临时招募他们作为培训导师。
总体方向是：
前期只需全科+核磁共振+DNA+精神科+病房、药房。如果有提醒需要修建其他治疗室，则会被忽略。
等到全科有3名高级医生，再一一建设其他诊室。全科科室需要将药柜放置在第五层，以保证诊断的准确性。其他部门基本可以保持原来的样子，如果增加更多的项目，改善也不是很大。
最需要注意的是，医生和护士不宜过多招收。只要全科医生只能从事全科工作，其他医生就可以分担，会自动到处跑。只要几个就足够了。
限制医生和护士可以就诊的科室：
7.如何刷治愈的病人人数
前期打好基础之后，一般就是等待通过指标的达到。最后一级有治愈1000人的指标。
精神病学是治疗疾病最快的方法。建立三个精神科，最简单的一个就够了。这个时候心理医生有三名，最好是三级以上。
开展为期半年到一年的精神病营销活动。然后就可以看到治愈人数在猛增。
8.如何刷治愈率
如前所述，在职医生和护士中，必须以三星级以上治疗技能的员工为主。
另外，最好将医疗装备升级到三级，这样治愈率时不时就能达到100%
9.如何刷医院价值
要使医院价值不断增长，必须保证以下几点：
与治疗相关的科室，基本上都已经建成。能应对一切疾病。这样你就可以继续赚钱。
员工工资成本不宜太高，一旦工资成本太高，你给医院打电话越多，价值就越低，因为你每个月都会赔钱。
打开员工名单，解雇那些工资明显过高的人、那些技能太复杂的人、那些不需要的人。
那些薪酬过高的人往往会被招募来拥有很多复杂的技能。一般有四五个很复杂的技能点，果断砍掉。这样，果断断开就能快速降低成本。笔者在倒数第二道坎，债务已达25万元，濒临破产的情况下，用这种方法把医院拉了回来，然后顺利过了这一坎。
10.如何刷员工士气
有一种员工士气高到吐血的程度。不管怎样，他都达不到70%。我尝试过各种方法。
什么吃的、喝的、医院的环境、玫瑰花，甚至还有一个大喷泉都放上了，但没什么用。
直到后来我才发现这个方法：
打开员工列表，查看幸福程度。一般这个时候其他通关指标都已经达到了，所以不用担心钱的问题。
对幸福感等级进行排序，从幸福感等级最低的开始，点击该栏目，在右侧打开该员工的具体情况页面。点击下面休息一下，让他休息一下！
从上到下，幸福等级条为红色的员工有一半没有点击，员工士气大涨，直接过关了。
所以，放假是提振员工士气的最好办法，哈哈！
其他的方法，比如加零食柜，都是没用的！如果这个游戏里的员工在工作，无论有多少零售柜，他们都不会去吃饭。我只在休息时才去那里。
当笔者最后一次关闭三星时，四张大图的零售柜只有三四个。只要一放假，员工们就会自己跑去找食物、找厕所。不打扰你了。关键是有假期，所以他会解决这些问题
口渴、饥饿、上厕所困难，如果你不给他放假，他就会忍住，直到他自己放假。因此，一些容易挨饿的员工往往一半的工作时间都处于士气低落的状态。游戏的设计大概就是这样的。因此，最好不要招聘有饥饿综合症的员工。
11.如何刷研究这个主要看心情。总体来说，我打算把研究水平明确一下。现金不再是问题。我有五名研究人员。
这时候慢慢把所有研究员刷到五颗星。
这个时候的研究速度是非常快的。在这种情况下，所有的研究都可以一次性完成。
速度很快的时候，还可以研究综合问题，一次可以出2万现金。总体速度提升后，不到一个月的时间就可以完成一项综合研究。
12.关于招聘
在招聘员工的时候，一定要注意这一点。将鼠标移动到个人详情页面，可以看到该员工的属性描述。有些坏习惯，比如经常休息，-20%幸福感，-20%移动速度，不要。
需要的是那种积极的情绪，比如孜孜不倦，+50%的自学速度（这种可以快速增长槽位，可以快速冲到5星博士），还有薪资期望不高的那种，这些都是先聘用的。